解除劳动合同没有提前30天通知劳动者

若用人单位解除劳动合同未提前30天通知劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，用人单位此举违反了法定程序。根据相关法律规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
其次，劳动者可要求用人单位支付代通知金。代通知金的标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
再者，用人单位还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位先进行协商，要求合理补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作年限、工资标准以及用人单位未提前通知解除劳动合同等事实，以保障自身合法权益得到充分维护。
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关于解除劳动合同没有提前30天通知劳动者的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求用人单位支付代通知金。代通知金的标准通常是该劳动者上一个月的工资。
2. 申请经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
5. 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以支持自己的主张。
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1. 若用人单位解除劳动合同未提前30天通知劳动者，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便维护自身合法权益。可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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用人单位若解除劳动合同却没有提前30天通知劳动者，这一行为存在诸多问题。
从法律层面看，这种做法违反了相关规定。在解除劳动合同时，提前30天通知劳动者是给予其合理准备和寻找新工作机会的时间。如果没有提前通知，劳动者可能会陷入突然失业的困境，生活受到较大影响。
比如，劳动者可能因毫无准备而无法及时安排好个人事务，经济上也可能面临突然的断档。并且，这还可能引发劳动纠纷。劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿，以弥补因未提前通知而遭受的损失。补偿的具体标准通常会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。
一般来说，每满一年工作年限，用人单位应额外支付一个月工资作为补偿。若工作年限不满六个月，按半个月工资计算；超过六个月不满一年的，按一个月工资计算。用人单位应依法履行提前通知的义务，保障劳动者的合法权益，避免因违规行为引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。