工资没按劳务合同发放怎么办

法律分析：
（1）当工资未按劳务合同发放时，与用人单位沟通是首要步骤。这是一种和平解决问题的方式，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
（2）若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，这种行政手段能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定时效内提交申请，仲裁具有专业性和公正性，能有效解决劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）对于用人单位恶意拖欠且涉嫌犯罪的情况，依法追究其刑事责任，能有力打击违法行为。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以获得针对性解决方案。
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（一）与用人单位积极沟通，明确指出需按劳务合同约定发放工资，同时保留好沟通时的聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。
（二）沟通无果后，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（五）若用人单位恶意拖欠工资涉嫌犯罪，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若工资未按劳务合同发放，先和用人单位沟通，要求按约定支付，同时保留沟通记录。

2.沟通无果后，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

5.若单位恶意拖欠且涉嫌犯罪，依法追究其刑事责任。
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结论：
工资未按劳务合同发放，可先与用人单位沟通，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意拖欠涉嫌犯罪可追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳务合同约定支付工资。当出现工资未按约定发放的情况，劳动者首先与用人单位沟通是较为温和的解决方式，保留记录是为后续可能的维权留存证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其支付拖欠工资。仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，能公正处理纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步的司法救济手段。而对于恶意拖欠工资且涉嫌犯罪的用人单位，依法追究其刑事责任，能有效保障劳动者合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权指导。
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工资未按劳务合同发放，劳动者可通过多种途径维权。

1.与用人单位沟通：发现工资未按合同发放，应及时与用人单位沟通，要求按约支付，并保留沟通记录，这是解决问题的第一步。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维权。
5.追究刑事责任：若用人单位恶意拖欠且涉嫌犯罪，可依法追究其刑事责任。