辞职了工资拖欠最快解决方法有哪些

结论：
辞职后工资被拖欠，最快解决方法有协商解决、向劳动监察部门投诉、申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职后工资被拖欠时，协商解决是最便捷的方式，可直接与单位沟通要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者还能向法院申请支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。如果在处理工资拖欠问题上遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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辞职后遭遇工资拖欠，可按以下方法快速解决：
1.协商：直接与单位沟通，要求支付所欠工资，此为最便捷途径。
2.投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.申请支付令：可向法院申请，法院会视情况向单位发出支付令。若单位未在规定期限内提出书面异议且不履行，可申请强制执行。
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辞职后工资被拖欠，最快解决方法有协商、投诉和申请支付令。

1.协商是最便捷的方式，可直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，能有效维护劳动者权益。
3.还可申请支付令。劳动者依据法律规定向法院申请，法院根据情况发出支付令。若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议优先尝试协商，若无法解决，及时收集证据投诉或申请支付令。
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你提供的方法可行且实用。以下做一些补充说明：
（一）协商解决时要注意保留聊天记录、通话录音等协商的证据，若协商过程中有达成一致的解决方案，最好形成书面协议，由双方签字确认。
（二）向劳动监察部门投诉，若证据不全，可尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系和工作情况的材料。
（三）申请支付令，需向有管辖权的基层人民法院提出申请，且要确保请求给付的工资是已到期且数额确定的。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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法律分析：
（1）协商解决：直接与单位沟通协商支付拖欠工资，此方式最便捷，能以平和方式尝试解决问题，节省时间与精力。
（2）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请支付令：劳动者可依法向法院申请支付令，法院会根据具体情况向单位发出。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行，借助司法力量保障权益。

提醒：劳动者在维权时要及时收集保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。