工伤赔偿标准等级是怎样的

（一）了解自身劳动功能和生活自理障碍程度，确定伤残等级。因为不同等级赔偿标准差异较大。
（二）明确赔偿项目。完全丧失劳动能力（一级至四级），有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；大部分丧失劳动能力（五级、六级），保留劳动关系时，除一次性伤残补助金外，难以安排工作有按月伤残津贴；部分丧失劳动能力（七级至十级）有一次性伤残补助金。
（三）收集相关赔偿证据，如医疗费用清单、工资证明等，便于准确计算赔偿金额。
（四）若解除劳动关系，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿标准与劳动功能和生活自理障碍程度相关，按十个伤残等级赔偿，最重一级，最轻十级。不同等级赔偿不同，且有医疗费等其他赔偿，解除劳动关系还有额外补助。
2.具体赔偿措施：
-一级至四级完全丧失劳动能力，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，逐级递减2个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，逐级递减5%。
-五级、六级大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系的，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
-七级至十级部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。
-除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
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结论：工伤赔偿标准与劳动功能和生活自理障碍程度相关，分十个伤残等级，不同等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿按劳动功能障碍程度分为十个等级。一级至四级完全丧失劳动能力，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，金额根据等级逐级递减；五级、六级大部分丧失劳动能力，有相应一次性伤残补助金，保留劳动关系难安排工作的发伤残津贴；七级至十级部分丧失劳动能力，也有对应一次性伤残补助金。此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿与劳动功能和生活自理障碍程度紧密相连，分为十个伤残等级，严重程度从一级到十级递减。
（2）一级至四级属完全丧失劳动能力，赔偿包含一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资逐级减2个月；还有按月支付的伤残津贴，从一级的本人工资90%逐级减5%。
（3）五级、六级是大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金五级为18个月、六级为16个月本人工资。保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
（4）七级至十级为部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金按不同等级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
（5）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿标准较复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔偿与劳动、生活障碍程度有关，分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
2.一至四级完全丧失劳动能力，有一次性伤残补助金（一级27个月工资，逐级减2个月）和按月伤残津贴（一级90%工资，逐级减5%）。
3.五、六级大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月工资；保留劳动关系难安排工作的，发伤残津贴，五级70%、六级60%工资。
4.七至十级部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金七级13个月到十级7个月工资。
5.还有医疗费等赔偿，解除劳动关系另有补助金，标准省级规定。