公司拖欠工资去劳动仲裁要什么证据

结论：去劳动仲裁追讨公司拖欠工资，需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作内容与成果四类证据，且证据要具备真实性、关联性与合法性。
法律解析：在劳动仲裁中，证据是支持劳动者诉求的关键。劳动关系证据可证明劳动者与公司存在雇佣关系，这是追讨工资的基础。工资标准证据能明确劳动者应得的工资数额，为追讨金额提供依据。拖欠工资证据可证实公司存在拖欠工资的事实。工作内容与成果证据则从侧面证明劳动者付出了劳动，理应获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，劳动者准备证据时需保证其真实性、关联性与合法性，才能有效支持自己的诉求。如果在准备证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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去劳动仲裁追讨公司欠薪，证据准备很关键：
-劳动关系证据：如合同、工作证、考勤及工资发放记录等，证明你和公司有劳动关系。
-工资标准证据：工资条、银行流水、支付证明等，明确工资数额。
-拖欠工资证据：聊天、邮件、书面通知等，体现公司承认欠薪或承诺支付时间。
-工作成果证据：任务分配记录、项目报告、客户反馈等，证明付出劳动应得报酬。
准备时要保证证据真实、关联且合法，才能有效维权。
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1.追讨公司拖欠工资去劳动仲裁，需全面准备多类证据且保证其真实合法关联，以有效支持诉求。
2.需准备的证据如下：
-劳动关系证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，可证明与公司存在劳动关系。
-工资标准证据，包括工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，能明确工资数额。
-拖欠工资证据，如聊天记录、电子邮件、书面通知等，体现公司承认拖欠工资或承诺支付时间。
-工作内容与成果证据，例如工作任务分配记录、项目报告、客户反馈等，间接证明付出劳动应获报酬。
3.建议准备证据时仔细审核，保证其真实合法且与诉求关联。收集过程中妥善保存原始载体，防止证据损坏或丢失。
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（一）在收集劳动关系证据时，若没有劳动合同，可多收集工作证、考勤记录等能证明在公司工作的材料。工作证要保证清晰显示公司名称和个人信息，考勤记录可从公司系统导出或拍照留存。
（二）对于工资标准证据，工资条要保留原件，银行工资流水明细可去银行柜台打印并让银行盖章确认，工资支付证明可找财务开具。
（三）收集拖欠工资证据时，聊天记录要完整，电子邮件不要随意删除，书面通知要保留好原件。
（四）工作内容与成果证据中，工作任务分配记录可找上级签字确认，项目报告要保证数据真实，客户反馈可让客户提供书面证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨拖欠工资的基础。劳动合同是最直接的证明，而工作证、考勤记录、工资发放记录等能从不同角度佐证与公司的劳动关系。这些证据能让仲裁机构确认双方存在雇佣关系。

（2）工资标准证据明确了应得工资数额。工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等可以清晰呈现工资水平，为追讨工资提供具体的金额依据。

（3）拖欠工资证据体现了公司拖欠工资的事实。聊天记录、电子邮件、书面通知等能证明公司承认拖欠或有支付承诺，这是关键的诉求支撑。

（4）工作内容与成果证据间接证明劳动付出。工作任务分配记录、项目报告、客户反馈等能说明为公司提供了劳动，理应获得相应报酬。

提醒：准备证据时要严格遵循真实性、关联性与合法性原则，若证据存疑会影响仲裁结果。因每个劳动纠纷案情有别，建议咨询进一步分析。