公司不给报销费可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司不给报销费用能否申请劳动仲裁取决于报销费性质。当报销费用是因工作产生，像差旅费、业务招待费，并且公司存在相关报销制度或约定时，该费用属于劳动报酬的一部分。公司拒绝报销，就侵犯了员工权益，员工此时可申请劳动仲裁。
（2）员工若要申请劳动仲裁，需要准备相关证据。这些证据要能证明费用的合理性、与工作的相关性以及公司的报销规定，常见的有发票、报销申请记录、制度文件等。
（3）若报销费与工作无关，或者公司没有报销的相关规定和约定，那么申请劳动仲裁很难得到支持。

提醒：申请劳动仲裁前需先确认报销费用性质及公司规定，准备好充分证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确报销费用性质。若为工作产生的差旅费、业务招待费等，且公司有报销制度或约定，属于劳动报酬一部分，可申请劳动仲裁；若与工作无关或公司无相关规定约定，申请仲裁难获支持。
（二）准备证据。如果符合可仲裁的情况，要准备能证明费用合理性、与工作相关及公司报销规定的证据，如发票、报销申请记录、制度文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这里因工作产生且公司有规定的报销费用可视为劳动报酬，出现争议时可依据此申请仲裁。
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1.公司不给报销费用能否申请劳动仲裁，取决于费用性质。工作产生的差旅费、业务招待费等，且公司有报销制度或约定，这类费用属劳动报酬，公司拒报侵犯权益，员工可仲裁。
2.员工申请仲裁要准备证据，如发票、报销申请记录、制度文件等，以此证明费用合理、与工作相关及公司有报销规定。
3.若报销费与工作无关，或公司无相关规定和约定，申请仲裁难获支持。
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结论：公司不给报销费用能否申请劳动仲裁取决于报销费性质，与工作相关且公司有报销规定时可申请，否则难以获支持。
法律解析：依据相关法律，当报销费用是员工因工作产生，像差旅费、业务招待费等，并且公司存在相关报销制度或约定，此类费用就属于劳动报酬的一部分。公司拒绝报销的行为侵犯了员工权益，员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，员工申请时要准备好能证明费用合理性、与工作相关以及公司报销规定的证据，例如发票、报销申请记录、制度文件等。若报销费用与工作无关，或者公司没有报销的相关规定和约定，申请劳动仲裁通常难以得到支持。如果在公司报销费用方面遇到问题，不确定能否申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询。
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公司不给报销费用能否申请劳动仲裁取决于报销费性质。若费用是因工作产生，像差旅费、业务招待费等，且公司有相关报销制度或约定，这类费用属于劳动报酬一部分，公司拒绝报销侵犯员工权益，员工可申请劳动仲裁。若报销费与工作无关，或公司无报销规定和约定，申请劳动仲裁难以获支持。

员工申请劳动仲裁需准备相关证据，包括能证明费用合理性、与工作相关及公司报销规定的材料，如发票、报销申请记录、制度文件等。

为避免此类纠纷，公司应完善报销制度并明确告知员工；员工应在工作中及时留存费用相关证据，确保费用与工作相关且符合公司规定。