因工作失误公司把你开除怎么赔偿

1.公司以工作失误开除员工，赔偿情况因失误性质而异。若员工是一般过失，未严重违规且未造成重大损害，公司开除属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工严重失职、营私舞弊并造成重大损害，公司可依法解除合同且无需赔偿。重大损害的判定要结合公司规章制度和实际情况。
3.建议公司完善规章制度，明确重大损害的标准和界限，避免随意认定。员工则应仔细了解公司制度，工作中保持严谨，降低失误风险。当遇到纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当员工工作失误仅为一般过失，未严重违反公司规章且未造成重大损害时，公司开除员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工失误属于严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。重大损害的判断要结合公司规章制度和实际情况确定。

提醒：
员工遇到被公司以工作失误开除的情况，需判断自身失误性质；公司解除劳动合同时，要确保有充分证据证明员工失误构成重大损害，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）若员工工作失误属一般过失，未严重违反公司规章制度和造成重大损害，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工工作失误属严重失职、营私舞弊且给公司造成重大损害，公司可依法解除合同不支付赔偿。员工可查看公司规章制度，结合实际情况判断自身失误是否构成重大损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司以工作失误开除员工，赔偿情况如下：
若员工失误属一般过失，未严重违反公司制度且未造成重大损害，公司开除属违法解约。公司应按经济补偿标准的两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
若员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司可依法解约且无需赔偿。重大损害的界定要结合公司制度和实际情况。
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结论：
公司以工作失误开除员工，若员工是一般过失，未严重违规和造成重大损害，公司开除属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可依法解除且无需赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需承担相应赔偿责任。当员工的失误只是一般过失，未达到严重违反公司规章和造成重大损害的程度时，公司开除员工就违反了法律规定，此时公司要按特定标准给予员工二倍赔偿金，赔偿金依据员工工作年限和工资计算。而若员工存在严重失职、营私舞弊且给公司带来重大损害的情况，公司有权利依法解除劳动合同且不用支付赔偿，“重大损害”要结合公司规章和实际情况判断。在遇到此类劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。