老板让员工自动离职的行为有哪些

法律分析：
（1）施加工作压力方面，若老板大幅增加工作量、设置不合理指标超出正常工作范畴，属于变相逼迫员工离职，违反了劳动合同中关于工作内容和强度的约定。
（2）调岗降薪未经员工同意，变更了劳动合同的重要条款，侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝不合理的调岗降薪。
（3）工作环境刁难，如安排恶劣场所、限制资源使用，若对员工正常工作造成严重影响，也是不合法的行为。
（4）言语威胁或暗示，使员工在心理上产生恐惧而离职，这种行为违背了平等、自愿的就业原则。
（5）制造人际关系矛盾，破坏员工正常工作氛围，影响员工职业发展，也可能构成违法行为。

提醒：员工面对老板的这些行为，应保留好相关证据，若认为自身权益受损，可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询。
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老板让员工自动离职的这些行为多属违法行为，侵犯了员工的合法权益。

员工可通过以下措施维护权益：
1.收集证据。对于老板施加工作压力、调岗降薪、工作环境刁难、言语威胁暗示、制造人际关系矛盾等行为，保留相关的文件、聊天记录、邮件、工作安排记录等，为后续维权提供有力支撑。
2.与老板协商。心平气和地和老板沟通，明确指出其行为的不当之处，要求恢复正常工作安排和待遇。
3.申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，借助法律途径讨回公道。
4.提起诉讼。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
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结论：
老板让员工自动离职的常见行为若违反法律规定，员工可依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。老板施加工作压力、调岗降薪、刁难工作环境、言语威胁暗示、制造人际关系矛盾等让员工自动离职的行为，可能违反合同约定及法律规定。如未经协商一致随意调岗降薪，侵害了员工合法权益；言语威胁暗示也不符合法律规定的解除劳动关系的正当程序。员工遇到此类情况，可收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。若不确定自身权益是否被侵害或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）面对老板施加工作压力，员工可保留工作任务安排等相关证据，向劳动监察部门反映情况。
（二）遇到调岗降薪，员工有权拒绝，若老板强制调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资。
（三）对于工作环境刁难，员工可向工会或劳动监察部门投诉，要求改善工作环境。
（四）若遭遇言语威胁或暗示，员工可进行录音等保留证据，通过法律途径维权。
（五）面对老板制造人际关系矛盾，员工要收集相关证据，与老板沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板未经员工同意调岗降薪等行为违反此规定，员工有权维护自身权益。
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老板逼员工自动离职的常见手段：
1.施压：大幅增加工作量、设不合理指标，让员工不堪重负主动离职。

2.调岗降薪：擅自调岗并降低薪资，迫使员工离开。

3.刁难环境：安排差的办公地、限制资源使用。

4.言语威胁：暗示不离职有不利后果。

5.制造矛盾：挑拨员工与同事、客户关系。
若违法，员工可依法维权。