公司裁员一年赔几个月

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿有明确计算方式。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法裁员，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，也就是每满一年支付二个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况，要留意公司裁员是否合法，注意收集自身工资和工作年限等相关证据。不同裁员情形对应不同补偿方案，若有疑问可咨询进一步分析。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司裁员时严格遵循法律规定，确定裁员性质，准确计算赔偿金额。劳动者若遇公司裁员，要了解自身权益，若公司违法裁员，可通过合法途径维护权益。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。
法律解析：
公司合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是每满一年支付二个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在面对裁员时清楚自身权益。若遇到裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）面对公司合法裁员，劳动者可按在本单位工作年限要求公司支付经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员时，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
违法裁员时，公司要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是满一年给两个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按平均工资三倍补偿，最高补偿十二年。