假设人在昆明呈贡区，了解一下，给老板开电动车送货把人撞了老板承担多少责任

在昆明呈贡区，如果雇员在给老板开电动车送货过程中撞了人，老板需要承担赔偿责任。
雇主需对雇员在执行工作任务时造成的损害承担赔偿责任。

1. 如果雇员是在执行送货任务过程中发生事故，属于职务行为，雇主应承担全部或主要赔偿责任。
2. 如果事故发生时雇员存在严重违规行为（如酒驾、闯红灯、超速等），虽然雇主仍需对外承担赔偿责任，但可在内部向雇员追偿。
3. 如果雇员并非在执行工作任务，而是擅自驾驶电动车外出，此时可能不构成职务行为，责任将由雇员个人承担。
4. 如果电动车属于企业所有且用于日常经营，雇主责任更难推脱；若电动车为雇员个人所有，但用于工作，仍可能认定为职务行为。
5. 若存在第三方责任（如其他车辆违规），则可向第三方追偿部分或全部损失。
6. 如果事故造成受害人重伤或死亡，还可能涉及刑事责任的追究，雇主仍需承担民事赔偿责任。
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在昆明呈贡区，雇员在送货途中撞人，老板是否担责有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年）规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”该条款确立了雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担替代责任的原则。结合本案情形，如果雇员是在履行送货任务过程中发生交通事故撞人，即使事故责任在雇员，雇主仍应首先承担对外赔偿责任。若雇员存在重大过失（如酒驾、闯红灯等），雇主在赔偿后可向雇员追偿。该法律规定的目的在于保护受害人能够及时获得赔偿，同时也为用人单位设立管理责任。因此，在昆明呈贡区，若雇员确系执行工作任务过程中撞人，其所在单位或雇主应依法承担相应赔偿责任，除非能证明事故非因职务行为引发。
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在昆明呈贡区，雇员送货途中撞人，老板面临责任承担问题，建议采取以下措施应对。
1. 立即配合交警处理事故：第一时间配合交通管理部门完成事故认定，获取《交通事故认定书》，为后续责任划分提供依据。
2. 收集和保存相关证据：包括送货任务安排记录、电动车使用情况、事故发生现场照片、视频、目击者证言等，以证明雇员是否在执行工作任务。
3. 与保险公司沟通理赔事宜：若企业或电动车投保了交强险或第三者责任险，应尽快联系保险公司进行理赔，减轻经济负担。
4. 咨询专业律师制定应对策略：根据事故具体情况，由专业律师评估雇主责任范围，协助与受害人协商赔偿方案，或准备应诉材料以应对可能的诉讼。
5. 建立内部追责机制：如雇员存在重大过失，可在对外赔偿后依法向其追偿，防止类似事件再次发生。

选择解决方案时，应重点考虑事故责任认定、雇员行为性质、企业保险覆盖情况等因素。建议尽早咨询专业律师，以便获得针对性的法律支持。
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在昆明呈贡区，雇员送货撞人后，老板若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 用人单位承担全部赔偿责任：若雇员确系在执行工作任务过程中撞人，即使事故责任在雇员，雇主也需对外承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，金额可能高达数十万元。

2. 企业面临追偿困难：虽然法律允许雇主在雇员存在重大过失的情况下追偿，但在实际操作中，若雇员无经济能力或离职失联，企业往往难以真正实现追偿，造成经济损失。

因此，建议企业在事故发生后，及时收集证据、联系保险公司并咨询专业律师，合理控制赔偿风险，避免企业财务负担过重。
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