北京工作死亡赔偿标准

在北京工作期间死亡，赔偿标准需根据具体情况确定。
若认定为工伤，其赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若因侵权导致死亡，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔偿数额需依据实际情况，结合相关证据材料，按照法定计算方式确定。
工作中死亡情况复杂，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，并尽快咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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关于北京工作死亡赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在北京工作期间死亡，赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需注意，申请赔偿时，家属应及时向用人单位报告，并准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。按照工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再依据上述标准计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据实际情况，如统筹地区工资标准、家庭供养亲属情况等进行准确计算。此外，用人单位还可能需承担其他相关费用，如抢救费用等。若发生此类情况，家属应及时与用人单位沟通，并按照法律规定和程序处理，以保障自身合法权益。
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在北京工作期间不幸死亡，其赔偿标准如下：
丧葬补助金方面，是按照北京市上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。比如上一年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金，如果有符合条件的供养亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如职工月工资8000元，配偶每月可领取8000×40% = 3200元。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都需由用人单位自行承担。具体赔偿金额要根据实际情况，结合北京市的相关统计数据和规定来准确计算，以保障家属应得的权益。