在公司干了3个月公司倒闭了怎么办

1.公司倒闭是劳动合同终止情形，员工有权获经济补偿。按法律，经济补偿依员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿。若工作3个月，公司应支付半个月工资作为补偿。
2.为维护自身权益，员工可先与公司协商经济补偿支付事宜。
3.若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
4.收集证据后，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径追回应得补偿。
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法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止法定情形，劳动者有权获经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作不满六个月的，可获半个月工资的补偿。
（2）面对公司倒闭应得的经济补偿，劳动者可先尝试与公司协商支付。
（3）若协商无果，公司拒绝支付，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证明与公司的劳动关系。
（4）收集证据后，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询分析。
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（一）公司倒闭属于劳动合同终止，工作不满六个月可获半个月工资经济补偿，这是劳动者应得权益，要明确知晓。
（二）先尝试与公司友好协商经济补偿支付问题，和平解决最好。
（三）若公司拒绝支付，收集好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）带着证据向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭会导致劳动合同终止，此时员工有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，补偿半个月工资。工作3个月，公司应支付半个月工资补偿。
2.员工可先和公司协商补偿支付问题。
3.若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司倒闭时工作3个月的员工有权获半个月工资的经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。所以工作3个月的员工，公司应支付半个月工资作为补偿。员工可先与公司协商支付事宜，若公司拒绝，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。