没签合同工作两年可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，且仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害起算。工作两年未签合同，主张双倍工资已过时效。
（2）不过，即便无法主张双倍工资，仍可通过仲裁维护其他权益，比如要求单位签订无固定期限劳动合同。
（3）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需从应订立之日起支付双倍工资。
（4）申请仲裁时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

提醒：
申请仲裁要注意收集好有效证据，不同劳动纠纷情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.没签合同工作两年虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但仍可申请仲裁维护其他权益。按照法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，仲裁时效为一年。工作两年未签合同已超出此期限，不过劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，需支付双倍工资。
2.解决措施与建议：首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，向劳动仲裁委申请仲裁，以保障自身合法权益。
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结论：
工作两年没签合同虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但仍可通过仲裁维护其他权益，如要求单位签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作两年未签合同，已错过主张双倍工资的仲裁时效。不过，劳动者仍可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委提出申请。如果在劳动权益维护方面还有其他疑问，或对仲裁流程、证据收集等存在困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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（一）虽然主张双倍工资已过仲裁时效，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。因为工作两年未签合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。
（二）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，可要求单位每月支付二倍工资。
（三）申请仲裁前要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作两年没签合同可申请仲裁。虽超过主张双倍工资的仲裁时效（自用工超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资，仲裁时效一年），但仍能维护其他权益。

2.可要求单位签无固定期限劳动合同，若单位不签，应支付双倍工资。

3.申请仲裁要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，再向劳动仲裁委提出申请。