工伤应该怎么认定和赔偿

1.工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位需在30日内申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，社保部门60日内出结果。
2.赔偿事宜：认定工伤后进行劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，构成伤残还有额外补助。赔偿由基金和单位分担，没参保则单位全付。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内直接申请。认定后经鉴定确定伤残等级获相应赔偿，费用由保险基金和单位承担或单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。若单位未履行，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理申请后，会在60日内作出认定决定。认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。构成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位未参加工伤保险，则由单位支付全部费用。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定需及时按流程进行。职工发生事故伤害或患职业病，所在单位应在30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，社会保险行政部门会在受理后60日内作出认定决定。
2.认定工伤后可获相应赔偿。经劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，未参保则由用人单位承担全部费用。
3.建议用人单位及时为职工参保并在规定时间内申请工伤认定，职工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，以保障合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定时间上，单位有30日申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，能证明职工与单位的关系以及受伤情况。
（3）社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定，保证了认定的时效性。
（4）赔偿方面，认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目。赔偿由工伤保险基金和用人单位分担，未参保则由单位全担，确保职工能获得相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好相关材料。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤认定
1.所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，一般60日内会作出认定决定。

（二）工伤赔偿
1.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.参加工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未参加的，用人单位支付全部费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。