没有签订合同被拖欠工资了应当怎么处理

即便没签合同，只要能证明劳动关系，被欠薪也能维权。
先收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
可先和单位协商支付欠薪。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。
还能向劳动仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
未签合同但能证明劳动关系，被拖欠工资可依法维权，有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便未签订书面合同，只要能通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，劳动者被拖欠工资时就能依法维权。劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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未签合同但存在劳动关系，被拖欠工资可依法维权。收集证据证明事实劳动关系是维权基础，之后有多种途径可选。

1.收集证据：通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明与单位存在事实劳动关系。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付拖欠工资，这是比较温和的解决方式。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁：这是劳动争议处理必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，必要时可咨询专业人士。
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（一）收集证据
应全面收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录可体现工作时间，工资支付凭证能证实工资发放情况，工作证是工作身份的象征，同事证言可从侧面证明工作情况等。

（二）协商解决
主动与单位沟通，以平和的方式要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉维权
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付要加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）未签订合同但存在劳动关系，劳动者被拖欠工资可依法维权。收集证据很关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明事实劳动关系。
（2）维权第一步可与单位协商，要求支付拖欠工资，友好沟通或许能解决问题。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这能对单位形成一定威慑。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。