工伤停工留薪期该如何规定

1.工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗的期限，通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。此规定合理保障了职工治疗时间，又避免过长时间占用资源。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且按月发放，生活不能自理者单位负责护理，保障了职工基本生活与治疗。评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，确保职工权益完整。
3.建议用人单位准确了解停工留薪期政策，及时为符合条件职工办理相关手续，按月支付待遇并做好护理安排。职工应积极配合治疗与鉴定，及时评定伤残等级享受相应待遇。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作治疗的期限，正常情况下不超过12个月。这一规定保障了职工在受伤后有足够时间安心治疗，避免因工作压力影响康复。
（2）伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这体现了灵活性，能应对复杂的工伤状况。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责，这维护了职工的经济权益和生活保障。
（4）评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续权益。

提醒：职工要留意停工留薪期的期限，及时申请延长确认；单位应依法支付待遇和承担护理责任，双方有疑问可咨询进一步分析。
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（一）职工应及时了解自己工伤停工留薪期的时长规定，如一般不超12个月，伤情严重等情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长且不超12个月，以便做好后续安排。
（二）所在单位应按月支付职工原工资福利待遇，若未支付，职工可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
（三）生活不能自理需护理的，单位应负责护理，若单位未履行，职工可向相关部门反映。
（四）工伤职工评定伤残等级后，要清楚停发原待遇并按规定享受伤残待遇，做好相应的待遇衔接。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，留意自身权益保障。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受治疗的时间，通常不超12个月。伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；期间原工资福利不变，单位按月支付，需护理的单位负责；评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期是为保障职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗的权益而设立。正常情况下期限不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不超过12个月。在此期间，单位要保证职工原工资福利待遇不变且按月支付，体现了对职工生活保障的重视。对于生活不能自理需护理的情况，单位有负责护理的义务。当职工评定伤残等级后，就按伤残待遇规定执行，而停工留薪期满仍需治疗的，也能继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。如果您在工伤停工留薪期遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。