入职不到一年被辞退怎么办

法律分析：
（1）入职不到一年被辞退分违法和合法两种情况。违法辞退指用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。
（2）合法辞退如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
（3）面对被辞退情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况，要准确判断是否为违法辞退，注意收集相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，违法辞退是用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等。
（二）计算赔偿。若为违法辞退，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，且用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退用人单位无需支付经济补偿。
（三）解决途径。先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.入职未满一年被辞退分两种情况。违法辞退时，即单位无正当理由或程序违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作时间算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年算。

2.合法辞退，像劳动者严重违反单位规章等情况，单位无需补偿。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
入职不到一年被辞退，违法辞退时劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金，合法辞退用人单位无需支付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，入职不到一年，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退则无需支付经济补偿。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职不到一年被辞退分违法和合法两种情况处理。违法辞退时，用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先尝试与用人单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。