自动离职的后果会扣工资吗

法律分析：
（1）员工自动离职时，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，并且能从工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）若员工依法提前通知单位离职，且按正常流程完成工作交接，单位不能无故扣工资。依据相关法律，劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期提前3日通知，可解除劳动合同。
（3）若员工未按法定规定擅自离职，单位有权依据合法有效的规章制度扣减工资。

提醒：员工离职要按法定流程操作，避免因擅自离职被单位扣工资；单位扣工资需符合法律规定，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询。
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1.自动离职是否扣工资视情况而定。若员工自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
2.员工依法提前通知单位离职且正常交接工作，单位不得无故扣工资。依据相关法律，劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期提前3日通知，可解除劳动合同。
3.若员工未按规定擅自离职，单位可根据合法有效的规章制度扣减工资。

建议员工离职时依法提前通知单位并做好工作交接，避免给单位造成损失。单位应制定合法有效的规章制度，明确员工离职相关规定和扣工资的情形。
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1.自动离职扣工资要分情况。员工自动离职致单位受损，单位可索赔并从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.员工依法提前通知单位离职，正常交接工作，单位不得无故扣工资。提前30天书面通知或试用期提前3天通知，可解除合同。
3.员工未按规定擅自离职，单位可依合法制度扣减工资。
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结论：
自动离职是否扣工资取决于具体情况。若给单位造成损失或未按规定流程离职，单位可扣工资；若依法按流程离职，单位不得无故扣工资。
法律解析：
员工自动离职时，如果给单位造成了损失，依据法律规定，单位有权要求赔偿，且能从工资中扣除相应部分，但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，《劳动合同法》明确，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知，便可解除劳动合同。若员工按照此规定依法提前通知单位并正常交接工作，单位不能无故扣工资。反之，若员工未按规定擅自离职，单位可依据合法有效的规章制度扣减工资。如果在自动离职和工资扣除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工自动离职给单位造成损失时，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此时员工应尽量与单位协商赔偿事宜，避免工资被过度扣除。

（二）员工依法提前通知单位离职并正常交接工作，单位不得无故扣工资。员工需保留好提前通知单位的证据，如书面通知的送达回执等。

（三）员工未按规定擅自离职，单位可根据合法有效的规章制度扣减工资。员工应了解单位相关规章制度，避免自身权益受损。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。