公司裁员有职业病怎样赔付

法律分析：
（1）法律明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）如果公司违法解除此类员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到这种情况，应先进行职业病诊断与鉴定，之后依据鉴定结果主张相应的工伤待遇。

提醒：
员工要及时进行职业病诊断鉴定，维护自身权益。不同职业病案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司不能裁掉在本单位患职业病的员工，这是法律的明确规定。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.员工若怀疑自己患职业病，应及时进行职业病诊断与鉴定。
2.根据鉴定结果，员工可主张相应工伤待遇。
3.若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按规定支付赔偿金。
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结论：
公司不能裁掉在本单位患职业病的员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工应先进行职业病诊断与鉴定再主张工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，以及在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，应先进行职业病诊断与鉴定，之后根据鉴定结果主张相应工伤待遇。如果大家在职业病相关劳动权益方面有疑问，或是遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期、在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能解除劳动合同。
（二）若公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要先进行职业病诊断与鉴定，再依据鉴定结果主张工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不得辞退患职业病员工。从事有职业病危害作业的劳动者，未做离岗前健康检查、疑似职业病在诊断观察期，或患职业病并被确认丧失部分或全部劳动能力的，公司不能解除合同。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工要先做职业病诊断鉴定，再依结果申请工伤待遇。