离职不是必须签离职协议，但应确保权益不受侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应出具证明并办理相关手续。若用人单位因未签离职协议拒绝办理，劳动者可申请劳动仲裁，否则可能影响劳动者权益，如社保断缴、档案遗失等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不一定签协议。
具体操作：1. 若离职协议内容合法，双方协商一致后可签订；2. 若协议内容不合法或用人单位拒绝办理离职，劳动者应收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并办理相关手续；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时，处理离职手续的常见方式包括签离职协议或申请劳动仲裁。
若离职协议内容合法且双方无异议，可签订；若协议侵犯权益或用人单位拒绝办理离职手续，劳动者应选择申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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