不签劳动合同，能要一年的双倍吗

法律分析：
（1）用人单位在用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，上限是十一个月而非一年，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）劳动者主张双倍工资需准备能证明劳动关系的证据，常见的有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（3）要留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
（4）若双方就双倍工资支付存在争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者应及时收集保存劳动关系证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是主张双倍工资的关键。

（二）注意时效：牢记劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过时效。

（三）解决争议：若与用人单位就双倍工资支付有争议，可依次尝试协商、调解、仲裁等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，最多十一个月。

2.劳动者主张双倍工资，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。

3.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。有争议可协商、调解或仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者最多可主张十一个月双倍工资，主张时需提供劳动关系证据，注意一年仲裁时效，有争议可协商、调解、仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这一规定是为保障劳动者合法权益。不过，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，所以最多为十一个月。劳动者主张该权益时，要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。并且，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若双方有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如果大家在这方面遇到具体问题或有相关疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，最多十一个月而非一年。
2.劳动者主张双倍工资，要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需留意仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害之日起算。
3.若双方对双倍工资支付有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。建议劳动者及时收集证据，在仲裁时效内维权；用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。