没签合同离职有哪些处罚标准

（一）员工方面
若按法定程序提前通知单位离职，即便没签合同也不用担心受处罚。若未按规定离职给单位造成损失，要保留好单位损失的相关证据，确认赔偿范围是否合理，避免承担不必要的赔偿。

（二）单位方面
应及时与员工签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，导致需向劳动者每月支付二倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.员工离职：一般没签合同离职无处罚，按法定程序提前通知单位，即便没签合同也不用受罚；若未按规定离职致单位受损，要承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。

2.单位风险：用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。
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结论：
一般员工没签合同按法定程序离职无处罚，未按规定离职造成单位损失需赔偿；单位不签合同自用工超一个月不满一年要支付劳动者双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常按法定程序提前通知单位离职，即使没签合同也不会被处罚。但如果未按规定离职给单位带来损失，就要承担赔偿责任，像单位招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营和工作的直接经济损失等都在赔偿范围内。对于单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这体现了法律对劳动者权益的保护，也促使单位规范用工。如果在劳动过程中遇到合同签订、离职等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工没签合同离职，一般无处罚，按法定程序提前通知单位离职的，无需担责；若未按规定离职致单位损失，需承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。同时，单位不签合同也有法律风险，用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
为避免纠纷，可采取以下措施：
1.员工应遵守法定离职程序，提前通知单位，避免因违规离职造成损失而担责。
2.单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，降低支付二倍工资的法律风险。
3.双方对培训费用等事宜提前做好约定，明确各自权利义务。
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法律分析：
（1）员工没签合同离职，若按法定程序提前通知单位，通常不会受到处罚。这保障了员工合理的离职权益，即便没有书面合同约束，只要遵循规定流程，就可正常离职。
（2）若员工未按规定离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（依约定）以及对生产经营和工作的直接经济损失等，体现了对单位合法权益的保护。
（3）单位不签合同存在法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对单位规范用工的要求。

提醒：
员工离职应按法定程序进行，避免不必要的赔偿风险；单位应及时与员工签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律后果，情况复杂时建议咨询专业法律分析。