工厂拖欠工资怎么快速解决方法

（一）与工厂协商，直接提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，由劳动监察部门调查并责令工厂支付。

（三）申请支付令，依据法律规定向法院申请，法院会根据情况发出，工厂需在规定期限内支付工资，否则可强制执行。

（四）若上述方法都不行，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工厂拖欠工资可通过多途径快速解决。与工厂协商是首要选择，直接要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等相关证据，这能为后续维权提供有力支持。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会调查并责令工厂支付工资。
3.也可依据相关法律向法院申请支付令，法院会根据情况发出，工厂需在规定期限内支付，否则可强制执行。
4.若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。建议劳动者在整个过程中及时收集和保存证据，积极配合相关部门工作，以便顺利解决工资拖欠问题。
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结论：
工厂拖欠工资可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及诉讼等方法快速解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与工厂协商解决是较为直接的方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查并责令其支付工资。申请支付令是法律赋予劳动者的权利，法院发出支付令后，工厂需按规定支付工资，否则可强制执行。若以上途径均未解决问题，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在处理工厂拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接向工厂提出支付要求并保留证据，能为后续维权提供依据。保留的聊天记录、通话录音等证据可证明双方就工资问题进行过沟通。

（2）协商无果向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并进行调查，责令工厂支付工资。

（3）申请支付令是一种便捷的法律手段，依据相关法律，劳动者可向法院申请，法院发出支付令后，工厂需在规定期限内支付工资，否则将面临强制执行。

（4）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的解决途径，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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工厂欠薪可按以下方法解决：
与工厂协商，直接提出支付要求，保留聊天记录、通话录音等证据。

协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令支付。

可向法院申请支付令，工厂需在规定期限内支付，否则可强制执行。

上述方法无效，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。