老板拖欠工资多久违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要用人单位没有按照约定的时间支付工资，即构成拖欠工资，从次月起就属于违法。
例如劳动合同约定每月5日发薪，超过5日未发放，就属于拖欠工资行为。一般来说，拖欠工资行为不仅损害劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规。
劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可采取多种方式维权。首先可与老板协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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关于老板拖欠工资多久违法的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，只要超过一个月未支付工资就属于违法。
2. 通常情况下，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
3. 比如，1月的工资应在1月31日前发放，如果2月1日仍未发放，就属于拖欠工资。
4. 如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 此外，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，情节严重的，可能会被责令停业整顿等。
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1. 工资应当按月足额支付给劳动者。一旦超过约定支付工资的时间未付，就可能构成违法。
2. 一般来说，只要用人单位没有在约定的发薪日及时发放工资，哪怕只拖欠一天，从法律角度讲也属于违法行为。
3. 实践中，通常认为工资发放周期届满后，用人单位未支付工资的，劳动者就有权通过合法途径维权。比如每月10日发薪，11日仍未发放，劳动者即可采取措施。
4. 遭遇老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益，要求足额支付工资及相应赔偿。
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般情况下，只要用人单位超过一个月未支付工资，就可能涉嫌违法。
正常来说，工资发放周期通常为一个月，从劳动者完成相应劳动的次月起，用人单位就应及时足额发放工资。一旦超过这个时间节点，就属于拖欠工资行为。
例如，劳动者在3月份正常工作，按照规定，用人单位应在4月的某个合理时间发放3月工资。若4月已过，工资仍未发放，那么从5月1日起，用人单位就可能构成拖欠工资违法。
拖欠工资这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动，就有权利按时获得相应报酬。用人单位拖欠工资，不仅会影响劳动者及其家庭的正常生活，让他们在经济上陷入困境，无法按时偿还债务、支付生活开销等，还可能导致劳动者的工作积极性受挫，影响其职业发展规划。所以，用人单位必须严格遵守工资发放时间规定，保障劳动者的合法权益。