没有签合同但做了工作能起诉吗

没签合同但做了工作能起诉。即便未签订书面合同，实际履行工作内容后，双方会形成事实劳动关系或劳务关系。
1.若为劳动关系，需收集相关证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。发生纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。
2.若为劳务关系，可凭借聊天记录、工作成果、报酬支付凭证等证据直接起诉，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。

要注意起诉需关注诉讼时效，同时确保证据充分。建议在工作开始时尽量签订书面合同，保障自身权益；工作过程中妥善保存各类证据，以备不时之需。
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法律分析：
（1）即便没有签订合同，只要做了工作，也具备起诉的权利。因为实际履行工作内容后，双方会形成事实劳动关系或劳务关系。
（2）对于劳动关系，可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在劳动关系。在发生纠纷时，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服的情况下，才能向法院起诉。
（3）对于劳务关系，凭借聊天记录、工作成果、报酬支付凭证等证据，可直接向法院起诉，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。

提醒：
起诉时要留意诉讼时效，同时保证证据充分。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到没签合同但做了工作的情况，首先要明确自身与对方是劳动关系还是劳务关系。

（二）若是劳动关系，积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

（三）若是劳务关系，准备好聊天记录、工作成果、报酬支付凭证等证据，直接向法院起诉，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。同时，要留意诉讼时效和证据的充分性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.没签合同但做了工作能起诉。即便无书面合同，实际工作了就形成事实劳动关系或劳务关系。

2.若为劳动关系，可收集工资支付、工作证等证据证明。有纠纷先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

3.若为劳务关系，凭聊天记录等证据可直接起诉，要求支付报酬或担责。起诉要留意诉讼时效和证据充分性。
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结论：
没有签合同但做了工作，能起诉，需区分劳动关系和劳务关系准备不同证据及走不同流程。
法律解析：
即使没有签订书面合同，只要实际履行了工作内容，就会形成事实劳动关系或劳务关系。若属于劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若属于劳务关系，凭借聊天记录、工作成果、报酬支付凭证等证据可直接向法院起诉，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。不过，起诉时要留意诉讼时效，并且保证证据充分。在实际法律事务中，情况可能更为复杂，建议遇到此类问题及时向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。