劳动纠纷没合同怎么收集证据

在劳动纠纷中，即便没有劳动合同，仍可通过多种方式收集证据。
工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬的情况。工作证、服务证、考勤记录、同事证言等也可作为证据，证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工作情况。
此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的参考。
为收集证据，劳动者可采取以下措施：与用人单位沟通协商时，通过录音录像等合法手段固定双方关于劳动关系及工作内容等方面的谈话。若有工作成果，如文件、报表等，留存好原件及相关电子文档。同时，注意收集和保存能证明工作时间、工作地点的证据，如打卡记录、门禁记录等。
总之，在缺乏劳动合同的情况下，劳动者要积极主动地收集各类相关证据，以维护自身合法权益。
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关于劳动纠纷没合同怎么收集证据的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在劳动纠纷中若没有合同，可通过以下方式收集证据：
1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，能证明用人单位向劳动者支付过工资，从而佐证劳动关系。
2. 工作证、服务证等：带有用人单位标识的证件，能显示劳动者的工作身份。
3. 考勤记录：例如打卡记录、考勤表等，证明劳动者的出勤情况。
4. 同事证言：同事能证明劳动者在该单位工作，但证人需出庭作证。
5. 工作成果：如完成的项目文档、交付的工作成果等，体现劳动者的工作内容。
6. 与用人单位负责人的沟通记录：包括电话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、工资待遇等内容的，可作为证据。
7. 业务往来文件：如与客户的邮件、合同等，上面有劳动者的签名或能体现工作关联。
8. 劳动监察部门的投诉记录：反映劳动者曾就劳动纠纷向相关部门反映情况，侧面证明劳动关系。
9. 社会保险缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保，这是存在劳动关系的重要证据。
收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持自己的主张。
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1. 收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明你在该单位工作及收入情况。
2. 工作证、服务证、考勤记录等也可作为证据，考勤记录可从单位获取或通过打卡记录留存。
3. 同事证言也有帮助，但需注意证人最好能出庭作证。
4. 与工作相关的文件资料，如工作安排、任务分配记录等，可证明工作内容与职责。
5. 若有与单位负责人的沟通记录，无论是短信、微信还是邮件，都能作为劳动关系的佐证。
6. 还有业务往来记录，如交易合同、订单等，能体现你为单位开展业务的情况。
7. 劳动纠纷发生后的协商记录，包括录音、录像等，也可作为补充证据。
总之，尽可能多方面收集证据，以增强自身在劳动纠纷中的维权能力。
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在劳动纠纷中，如果没有合同，收集证据是维护自身权益的关键。
首先，可以收集工资支付凭证或记录，比如银行工资流水、工资条等，这些能清晰显示你的工作时间和应得报酬。工作证、服务证等能证明你身份及在用人单位工作的物品也很重要。考勤记录能直观反映你的出勤情况，像打卡记录、考勤表等，若单位有相关记录，可要求其提供，若拒绝，可尝试通过录音、录像等方式固定你实际出勤的证据。
其次，同事的证言也有帮助。尽量找与你工作联系紧密、能客观描述你工作内容和工作时间的同事作证。但要注意，证人证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据相互印证。
再者，工作中的文件、资料等也可作为证据。比如工作邮件、工作任务分配单、业务往来文件等，上面通常会有时间、工作内容等信息，能辅助证明你的工作情况。
另外，与用人单位负责人的沟通记录也不容忽视。通过电话、短信、微信等方式与对方交流工作相关事宜时，要注意留存记录，这些记录可能涉及工作安排、工资待遇等重要信息。总之，多方面收集证据，才能在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。