未签合同工作一个月怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个月未签合同通常无额外赔偿，不过用人单位应及时与劳动者签订书面合同。
2.若后续超过一个月仍未签订，劳动者从第二个月起可要求支付二倍工资，直至签订合同或满一年，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者可先与用人单位协商签订合同，协商不成可收集工资支付记录、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起一个月内未与劳动者签书面劳动合同，通常无额外赔偿，不过依法应及时签订合同。
（2）若超过一个月仍未签，劳动者从第二个月起能要求用人单位支付二倍工资，直到签合同或满一年。
（3）满一年未签的，视为双方订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者遇到未签合同情况，可先和用人单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意入职后合同签订时间，超过一个月未签及时维权。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者入职一个月内，用人单位虽无额外赔偿责任，但应及时签订书面劳动合同。
（二）若超过一个月未签订，劳动者从第二个月起可要求支付二倍工资，直至签合同或满一年。
（三）满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者可先与单位协商签合同，协商不成收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；工作一个月内未签，通常无额外赔偿。

2.单位应及时和劳动者签合同，超一个月未签，劳动者从第二个月起可要求双倍工资，至签合同或满一年。满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.劳动者可先和单位协商签合同，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作一个月未签合同通常无额外赔偿，超一个月不满一年未签，劳动者可从第二个月起要求二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作一个月未签合同因未超一个月，一般没有额外赔偿。不过用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。若后续超过一个月仍未签订，劳动者自第二个月起就能要求二倍工资，直至签订合同或满一年。满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商签合同，协商不成可收集工资支付记录、工作证等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。