公司不交社保可以申请2n赔偿吗

法律分析：
（1）2n赔偿一般针对用人单位违法解除劳动合同的情况，公司不交社保通常不符合此赔偿条件。
（2）当公司不交社保时，劳动者有两种主要维权途径。其一，可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足费用，同时公司可能需承担滞纳金和罚款。其二，劳动者可依据公司未交社保这一情形解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资的“n”赔偿。
（3）若劳动者想获取经济补偿，需要书面通知公司，明确因未缴纳社保而解除劳动合同，之后通过申请劳动仲裁来主张自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司不交社保，不能直接申请2n赔偿，可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，公司还可能面临滞纳金和罚款。

（二）可依据公司不交社保解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即“n”赔偿。

（三）若想获得经济补偿，需书面通知公司因未缴纳社保而解除劳动合同，之后申请劳动仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不交社保，一般不能直接要2n赔偿，2n赔偿常用于单位违法解除劳动合同。
2.劳动者可向社保经办机构投诉，机构会责令公司补缴，公司或面临滞纳金与罚款。
3.劳动者也能因此解除合同，要求“n”赔偿，每工作一年补偿一个月工资。
4.要补偿需书面通知公司因未缴社保解约，再申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不交社保一般不能直接申请2n赔偿，可向社保经办机构投诉或书面通知公司解除合同后申请“n”赔偿。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，公司不交社保不属于此列。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司不交社保，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，公司还可能面临滞纳金和罚款。劳动者也可依据公司未缴纳社保解除劳动合同，并要求“n”赔偿，即每满一年支付一个月工资。若想获得经济补偿，劳动者要书面通知公司因未缴纳社保而解除劳动合同，再申请劳动仲裁主张权益。若在社保缴纳和经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不交社保一般不能直接申请2n赔偿，2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同情形。劳动者遇到公司不交社保，有多种合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，公司还可能被征收滞纳金和处以罚款。
-劳动者可依据公司未交社保解除劳动合同，并要求支付经济补偿，即“n”赔偿，标准是每满一年支付一个月工资。
-若想获得经济补偿，劳动者要书面通知公司因未缴纳社保而解除劳动合同，之后申请劳动仲裁来主张自身权益。