走工伤的流程

走工伤流程一般如下：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，职工凭工伤认定决定书等相关材料，享受工伤保险待遇。如对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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关于走工伤的流程的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会调查核实情况。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
6. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
7. 获得赔偿：根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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1. 确认劳动关系：先确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
5. 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
6. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
7. 享受工伤待遇：根据认定结果和鉴定等级，享受相应的工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等待遇。
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走工伤流程，首先要确定劳动关系。比如劳动者在某工厂工作，却未签订劳动合同，这时候就要通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，来证明自己与工厂存在事实上的劳动关系。
接着，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经审核，若符合认定条件，会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，拿到工伤认定决定书后，若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。