元旦加班工资怎么计算

元旦加班工资的计算方式如下：
- 1月1日当天加班，属于法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资为5000元，1月1日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
- 1月2日、3日加班，属于休息日加班，用人单位可安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资6000元，1月2日加班1天且未补休，加班工资=6000÷21.75×200%≈551.72元。
月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应依法依规准确计算并支付元旦加班工资，保障劳动者合法权益。
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关于元旦加班工资怎么计算的问题,根据相关政策法规分析如下：
元旦加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日加班：元旦1月1日当天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资为5000元，元旦加班1天，那么加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 休息日加班：12月30日、31日属于休息日。用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资4000元，这两天加班且未补休，加班工资=4000÷21.75×200%×加班天数。
月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1. 法定节假日加班：元旦当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资为5000元，元旦加班一天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.7元。
2. 休息日加班：若元旦其他休息日加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资4000元，在元旦休息日加班一天且未补休，加班工资=4000÷21.75×200%≈367.8元。月工资基数通常按劳动合同约定确定，无约定则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。
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元旦加班工资的计算方式有明确规定。
法定休假日加班，也就是元旦当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，小李日工资是200元，元旦当天加班，那这天他应得的加班工资就是200×3 = 600元。
如果是在周末调休日加班，用人单位可以安排调休而不支付加班工资；若不能安排调休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如小张周末加班，日工资150元，若未调休，他能拿到的加班工资就是150×2 = 300元。
计算加班工资的基数也很关键。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。要是劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来计算，且同样不得低于当地最低工资标准。总之，了解元旦加班工资的计算方法，能保障劳动者在加班时应得的权益。