拖欠工资4个月后怎么处理

1.若用人单位拖欠工资4个月，可先与单位协商，要求尽快支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害1年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资4个月，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在处理拖欠工资问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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用人单位拖欠工资4个月，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，这是较为温和的解决方式，能促使单位及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商解决，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，应及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资4个月，劳动者首先可尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式，能促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留好考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出让单位及时支付拖欠4个月的工资。

（二）若协商没有结果，向劳动行政部门进行投诉，后续劳动行政部门会责令单位限期支付工资；要是单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

（四）如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。