公司辞退没上保险员工给多少赔偿

公司辞退未上保险员工，赔偿包含两方面：

1.经济补偿：依据员工工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法辞退的，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.保险赔偿：员工可让公司补缴在职社保，若无法补缴致损失，公司按实际损失赔偿。

例如工作3年月薪5000元，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元，且公司要补缴社保或赔偿损失。
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结论：
公司辞退未上保险员工，赔偿分经济补偿和保险赔偿两方面。经济补偿按工作年限计算，违法辞退需双倍赔偿；保险赔偿方面需补缴社保，无法补缴的赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司辞退员工的经济补偿与员工工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资，违法辞退则按此标准双倍赔偿。对于社保，公司有义务为员工缴纳在职期间的社保，若未缴纳，员工可要求补缴；若无法补缴造成员工损失，公司需承担赔偿责任。如工作3年月工资5000元的员工，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元，同时公司还需处理社保补缴或赔偿事宜。如果您遇到类似的劳动纠纷，想更清楚了解自己的权益和赔偿情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司辞退未上保险员工需从经济补偿和保险赔偿两方面进行赔偿。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。保险赔偿方面，员工可要求公司补缴在职期间社保，无法补缴致员工损失的，公司承担赔偿责任，金额依实际损失定。
2.为避免此类问题，公司应及时为员工缴纳社保，严格遵守法律法规。在辞退员工时，确保符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。员工若遭遇此类情况，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。例如工作3年、月工资5000元的员工，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元，同时公司要补缴社保或赔偿损失。
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法律分析：
（1）公司辞退未上保险员工时，经济补偿是重要的赔偿部分。依据员工在本单位的工作年限来计算，工作年限与补偿金额直接挂钩。正常辞退情况下，满一年对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则给予半个月工资补偿。而违法辞退时，公司要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（2）保险赔偿同样关键。员工有权要求公司补缴在职期间的社保，这是公司的法定义务。当无法补缴并给员工造成损失时，公司需按实际损失进行赔偿。如工作3年月工资5000元的情况，正常辞退补偿15000元，违法辞退赔偿30000元，且公司要负责社保补缴或赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类情况，应保留好工作证明等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）员工要明确自身权益，计算好自己在单位的工作年限和月工资，以确定合理的经济补偿金额。
（二）员工应收集在该公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，为后续维权做准备。
（三）与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。