该怎么申请工伤赔偿

1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证等也能作为证明。

2.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若单位不申请，工伤职工等可在1年内自行申请，要提交申请表等材料。

3.劳动能力鉴定：工伤认定且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，需进行鉴定。

4.申请赔偿：依据鉴定等级，向用人单位或保险基金申领，备好认定决定书等材料。
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结论：
申请工伤赔偿需依次完成确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定和申请赔偿四个步骤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿的流程严谨。确认劳动关系是基础，有合同直接证明，无合同则用工资支付凭证等证明。工伤认定环节，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表等相关材料。劳动能力鉴定在工伤认定且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时进行。最后根据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金申领赔偿，要准备好工伤认定决定书等材料。工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若遇到问题难以解决，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法、高效地维护自身权益。
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申请工伤赔偿需按规范步骤操作以保障权益。
1.确认劳动关系：有劳动合同可直接证明，没有则用工资支付凭证、工作证等证明。
2.进行工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
4.申请赔偿：根据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金申领赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

建议在每个环节都及时收集和保存证据，若遇到问题可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是申请工伤赔偿的基础。劳动合同是直接证明劳动关系的有力凭证，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可作为证明材料，以确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
（2）工伤认定是关键环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定在工伤认定后进行。当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就应开展鉴定，以确定伤残等级。
（4）申请赔偿需依据鉴定等级进行。向用人单位或工伤保险基金申领赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

提醒：申请工伤赔偿各环节都有时间限制和材料要求，错过时间或材料不全可能影响赔偿申请，建议咨询以根据具体情况分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；若没有合同，工资支付凭证、工作证等可作为证明材料。
（二）进行工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
（四）申请赔偿：根据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金申领赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。