工作15年未签劳动合同被辞退怎么办

（一）明确自身权益：因工作15年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退违法，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作15年赔偿金为30个月工资。

（二）协商赔偿：主动与单位沟通，提出合理赔偿要求。

（三）收集证据维权：若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作15年未签劳动合同被辞退，员工权益受法律保护，可积极维权获合理赔偿。单位无故辞退属违法解除，因未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作15年赔偿金为30个月工资。

维权措施如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工作15年未签劳动合同被辞退，员工可要求继续履行合同，或获30个月工资的赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退属违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年，赔偿金就是30个月工资。员工维权时，可先和单位协商赔偿。协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若你在类似劳动纠纷中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工作15年未签合同被辞退，法律上视为已订立无固定期限合同，单位无故辞退属违法。员工能要求继续工作，若不行，单位要按经济补偿2倍赔，工作15年就是30个月工资。
2.维权时，先和单位谈赔偿。
3.谈不拢就收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）根据法律规定，工作15年未签劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。

（2）员工在此种情况下有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原工作状态；二是若不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金则为30个月工资。

（3）维权途径方面，员工可先和单位协商赔偿问题。协商无果时，要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。