应该如何与原单位解除劳动关系

与原单位解除劳动关系通常有以下几种情形和方式：
1.协商一致解除：你跟单位就解除事宜商量达成一致，签订解除协议，把解除时间、补偿等事项确定清楚。
2.劳动者单方解除：
预告解除：提前30天用书面形式告知单位；试用期内提前3天通知。
即时解除：要是单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，能随时解除，还可要求支付经济补偿。
3.单位单方解除：
过失性辞退：因劳动者严重违纪等法定过失情形，单位能马上解除且不用支付补偿。
无过失性辞退：提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后解除，同时支付经济补偿。
4.经济性裁员：单位符合法定裁员条件，履行法定程序后可裁员并给予补偿。要依据具体情况选合适方式，保证解除合法合规。
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与原单位解除劳动关系存在多种情形和方式。协商一致解除时，要和单位就解除相关事项商量好，签订解除协议，把解除时间、补偿等事情写清楚。劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除得提前30日以书面形式通知单位，试用期内提前3日通知就行。要是单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，劳动者能随时解除，还能要求支付经济补偿。单位单方解除分过失性辞退和无过失性辞退。劳动者严重违纪等法定过失情形下，单位能即时解除且不用支付补偿，这就是过失性辞退。无过失性辞退是提前30日书面通知或者额外支付1个月工资后解除，同时要支付经济补偿。还有经济性裁员，单位符合法定裁员条件，履行法定程序后可以裁员并支付补偿。总之，得根据具体情况选合适方式，保证解除劳动关系合法合规。
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和原单位解除劳动关系，一般有这么几种情况和办法：
协商一致解除，就是你跟单位商量好解除的事儿，然后签个解除协议，把解除时间、补偿这些事儿都写清楚。
劳动者单方解除，又分两种。预告解除得提前30天书面告诉单位，要是在试用期，提前3天就行。即时解除就是单位有没按时给够工资这类法定的错事儿，这时候就能随时不干了，还能让单位给经济补偿。
单位单方解除也有两种。过失性辞退是劳动者犯了严重违纪等法定错事儿，单位马上就能解除，还不用给补偿。无过失性辞退得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，之后解除，同时得给经济补偿。
经济性裁员是单位符合法定裁员条件，走完法定程序就能裁员，还得给补偿。得根据实际情况选合适的办法，保证解除劳动关系合法合规。总之，不管是哪种情况，都得按规定来，不然容易出问题，双方的权益都得保障好，这样才能顺顺利利把劳动关系解除掉。
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与原单位解除劳动关系，存在多种情形及方式。其一为协商一致解除，即劳动者与单位就解除相关事宜达成共识，签订解除协议，其中应清晰明确解除时间、补偿等具体事项。

其二是劳动者单方解除，又分两种情况。预告解除时，需提前30日以书面形式通知单位，若处于试用期，则提前3日通知即可。而即时解除，当单位出现未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，同时有权要求单位支付经济补偿。

其三是单位单方解除，包括过失性辞退和无过失性辞退。因劳动者严重违纪等法定过失情形，单位可即时解除，无需支付补偿，此为过失性辞退。无过失性辞退则是提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，同时要支付经济补偿。

其四是经济性裁员，单位满足法定裁员条件并履行法定程序后，可进行裁员并支付补偿。在实际操作中，需依据具体情况恰当选择合适方式，以此保障解除劳动关系的行为合法合规。
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和原单位解除劳动关系，通常有这几种情形和方式。一是协商一致解除，就是你跟单位商量好解除的事，然后签个解除协议，把解除时间、补偿这些事儿都写清楚。二是劳动者单方解除，其中包括预告解除，得提前30天用书面形式告诉单位，要是在试用期，提前3天通知就行；还有即时解除，要是单位有没按时给够劳动报酬等法定的错处，就能随时解除，还能要求给经济补偿。三是单位单方解除，有过失性辞退，因为劳动者严重违纪等法定过失情况，单位能马上解除，不用给补偿；无过失性辞退得提前30天书面通知，或者额外给1个月工资后再解除，同时要给经济补偿。四是经济性裁员，单位符合法定裁员条件，按法定程序办就能裁员，还得给补偿。得根据具体情况选合适的方式，保证解除劳动关系合法合规。