自己辞退和公司辞退有什么区别

自己辞退即劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，公司辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，二者存在多方面区别。
从原因看，自己辞退通常是劳动者基于自身职业规划、家庭因素等个人原因主动离职，比如找到更好的发展机会、需照顾家人等。公司辞退往往是因劳动者不符合岗位要求、违反规章制度、不能胜任工作等用人单位方面的原因。
在经济补偿上，自己辞退一般没有经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者以此为由辞职可获补偿。公司辞退若符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，需支付经济补偿；若属违法辞退，则要支付双倍经济补偿。
从程序上，自己辞退只需提前通知用人单位（试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知）即可办理离职手续。公司辞退需遵循法定程序，如提前通知工会、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
在对个人职业影响方面，自己辞退可能相对主动，能更好地安排后续求职等事宜。公司辞退可能会在一定程度影响个人声誉和再次求职，尤其违法辞退情况。
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关于自己辞退和公司辞退有什么区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义与性质：
自己辞退即劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。这是劳动者基于自身意愿做出的决定，可能是因个人职业规划、家庭原因等。
公司辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，通常是由于劳动者存在不符合岗位要求、违反公司规定等情况。
2. 经济补偿：
自己辞退一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
公司辞退若符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若属于违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 流程：
自己辞退时，劳动者通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。然后办理工作交接等离职手续。
公司辞退则需遵循一定程序，如向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时要依法向劳动者出具解除劳动合同的证明等。
4. 对再就业的影响：
自己辞退可能会在一定程度上影响劳动者在新单位对自身稳定性的评价，但如果是合理原因辞职，影响相对较小。
公司辞退若被认定为非劳动者过错导致，可能会在劳动者再就业时，新单位对其工作稳定性产生疑虑，不过合理说明辞退原因并提供相应证明等，也可降低影响。
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1. 定义与性质
自己辞退即员工主动向公司提出解除劳动关系，是基于自身意愿的行为。公司辞退则是公司因各种原因解除与员工的劳动关系，具有被动性。
2. 原因
自己辞退通常是员工个人有更好的职业规划、发展机会，或者对当前工作环境、薪资待遇等不满意。公司辞退可能是员工不能胜任工作、违反公司规章制度、经济性裁员等。
3. 经济补偿
一般情况下，自己辞退没有经济补偿。但如果是公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为导致员工自己辞退，可能有补偿。公司辞退若符合法定情形，如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等，需支付员工经济补偿；若违法辞退，要支付二倍赔偿金。
4. 后续影响
自己辞退可能影响后续求职时对离职原因的解释。公司辞退若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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自己辞退与公司辞退存在多方面区别。
自己辞退，通常是劳动者基于自身原因主动向用人单位提出解除劳动合同。比如，劳动者可能因找到了更具发展前景的工作机会，经过深思熟虑后，决定辞去现职。这种情况下，劳动者一般无法获得用人单位支付的经济补偿。
而公司辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。这可能有多种原因，像是劳动者严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等；或者公司因经营状况不佳进行裁员等。当公司辞退劳动者时，如果符合法定情形，公司需要向劳动者支付经济补偿。例如，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，自己辞退和公司辞退在发起主体、原因及后续补偿等方面都有明显不同。