暑假工冒充长期工有工资吗

暑假工冒充长期工一般是有工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。不过冒充行为可能违反与单位的约定。若单位发现后以欺诈为由解除合同，工资应按实际工作情况支付。建议和单位坦诚沟通说明情况，争取协商解决工资问题；若协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。
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冒充长期工不影响工资。
具体操作：1. 与用人单位沟通，说明实际情况，要求按约定支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料，要求裁决支付工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。
若用人单位拒绝支付工资，可先尝试协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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暑假工冒充长期工仍有权获得工资。
依据《劳动法》等相关规定，工资应按约定日期以货币形式支付，冒充不影响工资权益。但若不及时处理，可能导致用人单位以欺诈为由拒付工资，引发纠纷。