倘若本人老家在武汉江岸区，想了解听力残疾的事业单位可以病退吗

听力残疾的事业单位员工满足条件可申请病退。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，员工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理病退。听力残疾若严重影响工作，且经鉴定确认丧失劳动能力，符合病退条件。
提醒：若已严重影响日常生活及工作，且单位未给予合理处理，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，听力残疾的事业单位员工病退处理方式主要包括：提交医疗证明、申请劳动能力鉴定、依据鉴定结果向单位申请病退。
选择建议：员工应首先确保医疗证明的真实性与权威性，再根据鉴定结果，若确实丧失劳动能力，应果断向单位提出病退申请，必要时可寻求工会或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：
1. 收集医疗证明：前往指定医院进行详细检查，获取听力残疾程度证明及丧失劳动能力证明。
2. 申请劳动能力鉴定：携带医疗证明向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，等待鉴定结果。
3. 向单位提出病退申请：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，应依据《劳动法》及单位规定，向单位提出病退申请，并附上相关证明材料。
4. 协商处理：单位应与员工协商病退待遇及后续事宜，若协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 跟进处理结果：关注仲裁或诉讼进展，确保自身权益得到保障。
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