职务侵占罪量刑标准是如何规定的

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，定期对财务等重要岗位进行审计，加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，从源头减少职务侵占行为的发生。
（二）若发现可能存在职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务账目、业务合同、资金流向记录等，为后续维权做好准备。
（三）员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，不利用职务便利谋取私利，保持职业操守。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物占为己有。
2.数额较大（3万100万），判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
3.数额巨大（100万1500万），处三年到十年有期徒刑，同时交罚金。
4.数额特别巨大（超1500万），判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也要交罚金。
5.法院量刑会结合犯罪情节、退赃情况等综合考量。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，依侵占数额不同量刑不同，数额较大（3万100万）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（100万1500万）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（1500万以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且量刑会综合考量犯罪情节、退赃退赔等情况。
法律解析：
职务侵占罪是针对公司、企业或其他单位人员的特定犯罪。法律明确根据侵占财物数额划分了不同量刑区间，这体现了罪责相适应原则，侵占数额越大，刑罚越重。同时，法院量刑并非只看数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。这意味着即使侵占数额相同，若犯罪情节恶劣或拒不退赃，量刑会相对更重；若积极退赃退赔，可能会从轻处罚。在日常工作中，单位人员应遵守法律规定，切勿利用职务之便侵占单位财物。若你对职务侵占罪还有其他疑问或面临相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。此罪量刑依据数额分为三个档次。数额较大即三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大为一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大指一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。
1.单位应加强内部监管，建立健全财务和审计制度，防范职务侵占行为发生。
2.员工要增强法律意识，明白职务侵占的法律后果，杜绝此类违法行为。
3.一旦发现职务侵占行为，单位应及时收集证据并报案，依法追究责任。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位人员，其行为特征是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。
（2）该罪量刑与侵占数额密切相关。数额较大即三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（3）数额巨大指一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）数额特别巨大是一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
（5）法院量刑并非仅看数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，勿利用职务之便侵占单位财物。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。