固定期限合同和无固定期限合同区别

固定期限合同与无固定期限合同存在多方面区别。
期限方面，固定期限合同明确约定了合同起止时间，比如自某年某月某日起至某年某月某日止；无固定期限合同则没有明确的终止时间。
签订条件有别，固定期限合同双方协商一致即可签订；无固定期限合同在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
解除难度不同，固定期限合同到期，若无续签等情况通常自然终止；无固定期限合同解除相对复杂，需符合法定条件，如用人单位合法解除需满足特定情形，违法解除将承担更重法律责任。
经济补偿也有差异，固定期限合同到期终止，用人单位可能需支付经济补偿；无固定期限合同解除，符合法定情形用人单位需支付经济补偿，且计算方式在某些情况下会有所不同。在劳动权益保障中，准确区分二者对于劳动者明确自身权益和义务具有重要意义。
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关于固定期限合同和无固定期限合同区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义不同：
固定期限合同明确约定了合同的起止时间。比如从2023年1月1日至2023年12月31日。
无固定期限合同没有约定具体的终止时间，只要不存在法定解除或终止情形，合同将持续有效。
2. 签订条件不同：
固定期限合同双方协商一致即可签订。
无固定期限合同在满足一定条件下签订，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的。
3. 稳定性不同：
固定期限合同到期后，若双方不续签，合同终止。
无固定期限合同稳定性强，若无法律规定的解除或终止情形，劳动者一般不会面临合同到期失业风险。
4. 解除或终止补偿不同：
固定期限合同到期终止，用人单位通常需支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
无固定期限合同解除或终止时，符合法定情形的，用人单位同样需支付经济补偿，具体补偿标准根据工作年限等确定。
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1. 合同期限：
固定期限合同明确约定了合同起止时间，比如1年、3年等。
无固定期限合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形。
2. 签订条件：
固定期限合同双方协商一致即可签订。
无固定期限合同在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 稳定性：
固定期限合同到期后，劳动关系可能终止，稳定性相对弱些。
无固定期限合同除非法定或约定事由，一般不会轻易终止，稳定性较强。
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固定期限合同与无固定期限合同存在多方面显著区别。
在合同期限方面，固定期限合同明确约定了具体的起始和终止日期，比如从2023年1月1日起至2023年12月31日止。而无固定期限合同则没有明确的终止时间，只要劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，或者双方协商一致解除，合同将持续有效。
在稳定性上，固定期限合同到期后，若双方不续签，劳动关系即告终止，劳动者可能面临重新找工作的情况，稳定性相对较弱。无固定期限合同一旦签订，若无特殊情况，劳动者的工作相对稳定，不必频繁担忧合同到期后续签的问题。
在解除条件上，固定期限合同期满，用人单位可以根据自身经营状况等决定是否续签，若不续签，需依法支付经济补偿。无固定期限合同的解除则需符合更为严格的法定条件，用人单位不能随意解除，否则可能面临支付高额赔偿金的风险。
在权益保障方面，两种合同下劳动者的基本权益都受法律保护，但无固定期限合同在一定程度上为劳动者提供了更持久的职业保障。