恶意久薪会怎么处罚

结论：
恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，劳动者可通过多种方式追讨薪资并要求加付赔偿金。
法律解析：
恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付。当达到数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的标准，就构成拒不支付劳动报酬罪。按照刑法规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。劳动者在遇到恶意欠薪情况时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来追讨薪资，同时还能要求加付赔偿金。如果遇到欠薪问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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恶意欠薪是严重侵害劳动者权益的行为，不仅违背道德，还可能触犯刑法。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

针对此行为，法律有明确的处罚规定。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人依照个人犯罪规定处罚。

劳动者遭遇恶意欠薪，可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量追讨薪资；二是申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；还可要求加付赔偿金，弥补自身损失。
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法律分析：
（1）恶意欠薪有明确界定，以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于此罪的刑罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪的，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯罪规定处罚。
（4）劳动者追讨薪资途径多样，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还能要求加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇欠薪要及时保留证据维权，若情况复杂建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付欠薪。
（四）若仲裁后仍未解决，可向法院提起诉讼。
（五）在追讨薪资过程中，还可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意欠薪是指用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力却不支付。数额大且经政府部门责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁追讨薪资，还能要求加付赔偿金。